Coaching individuel : osez dire et être qui vous êtes pleinement

Le coaching individuel est une alliance puissante entre un coach et son coaché, conçue pour susciter réflexion et créativité. Notre objectif est de révéler et développer votre potentiel, en vous aidant à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de réussite pour atteindre vos objectifs.

Le recours au coaching individuel dans votre organisation permet de :

• Faire évoluer la posture managériale : En développant des leaders courageux et authentiques.
• Traverser des moments difficiles : En offrant un espace de parole sans jugement autour des sujets tels que les défis et les pressions.
• Améliorer la qualité des relations : Grâce au développement de l’assertivité des coachés.
• Renforcer la cohésion des équipes : En développant des leaders inspirants.
• Démontrer l’investissement et la confiance de l’entreprise : En soutenant le développement personnel et professionnel de vos talents.

Nos services de coaching individuel s’adressent aux dirigeants et managers en fonction de la situation et par exemple :

• En prise de poste
• En recherche d’amélioration de leurs performances
• Face à de nouveaux enjeux
• Désireux de prendre du recul

Le coaching individuel se déroule sur plusieurs séances, variant en durée, sur une période de plusieurs semaines à un an. Chaque session se fonde sur une relation de confiance entre le coach et le coaché, respectant strictement la déontologie ICF.

Notre processus de coaching :

1. Évaluation initiale : Première rencontre pour discuter des attentes, des objectifs, et évaluer la situation actuelle du coaché.

2. Définition des objectifs : Identification claire des objectifs à atteindre. Cet entretien peut inclure un commanditaire différent du coaché, en tripartite.

3. Séances régulières : Sessions de coaching régulières pendant 6 à 10 mois. Le travail initial vise la clarification de la connaissance de soi, suivi de l’exploration de nouvelles situations et la création de nouvelles habitudes adaptées aux objectifs.

4. Développement des compétences : Le coach aide le coaché à développer les compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs, en utilisant diverses techniques et outils.

5. Suivi et ajustement : Évaluation des progrès réalisés, ajustement du plan en fonction des résultats obtenus et des obstacles rencontrés. Un point à mi-parcours en tripartite est inclus.

6. Bilan final : Évaluation finale pour discuter des progrès accomplis, des objectifs atteints, et planification des prochaines étapes ou actions à long terme.

Le coaching individuel est un processus interactif et dynamique, centré sur le coaché, visant à libérer son potentiel et à favoriser un développement équilibré et durable.